コンサルティング部 マネージャー 2015年新卒
黒川 健司
カルテットの魅力は何ですか？
「効率」に重きを置いている風土です。
弊社は効率的に仕事をすすめることをモットーとしており、
これが最も表れているのが「残業時間」です。
弊社の平均残業時間は10時間以内と業界的に見て、とても少ないです。
新人だから残業するのがあたりまえ、なんて考えは弊社には一切ないですね（笑）
むしろ残業することは効率が悪いことを数値的に表す指標にもなりますので、残業が多いと効率良く働けていないことが分かります。
つまり、カルテットには仕事を効率的に進めることが大切であって、残業をすることが正義ではないという風土が根付いています。
結果、プライベートの時間も確保することができ、仕事、プライベート共に充実させることができています！
こんな素敵な会社なかなかないと思いますよ！
カルテットのコンサル部への入社の決め手は何ですか？
１番の決め手は「人」です。
面接や説明会で多くの先輩とお話しすることができ、
その中で、先輩の考え方や知的さに惹かれて、「この人達と一緒に働きたい」と感じました。
大企業だとたくさんの部署があるため、面接等で「この人と一緒に働きたい！」と感じる人に出会ったとしても
同じ部署で仕事をすることって難しいと思うんです。
弊社の場合は入社前から配属部署がわかっており、一緒に働きたいと感じた人と離れてしまうこともないため
、入社して「理想の環境と違った」ということはなかったですね！
もう一つは「仕事内容」です。
大学での研究内容とリスティング広告の運用に通じる物があり、
学んだことが仕事に応用できるのではないかと感じ、入社を決意しました。
自分が必要だと感じたら実行する、自分で考えて動ける人でありたい
どんな時が一番仕事をしていて面白い・楽しいと感じますか？
お客様と協力しながら目標を達成出来た時が楽しいと感じます。
リスティング広告運用は、お客様へのヒヤリングや、相談をさせていただきながら、配信施策を考えることが必須です。業界に一番詳しいのお客様ですので、そのお知恵を借りない手はないですよね。
例えば、こんなキーワードで検索をする人がターゲットだとか、この年代のユーザーがターゲットだとか様々な配信施策をお客様と相談しながら考えます。
そうして決まった施策で成果が出た時は嬉しいですし、リスティング広告って面白いな！って思いますね。
今私が運用している広告も、決して私一人の力で上手くいっているとは思いません。
お客様と一緒に、どうすれば成果が取れるのかを考えた結果だと思います。
そして、ご満足頂ける成果を出し、お客様から「ありがとう」と言って頂けた瞬間が何よりの喜びですし、達成感を感じますね。
マネージャーとして心がけていることは何ですか？
チームメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる仕事をしてもらえるような環境を整えることです。
チームメンバーの得意不得意を把握し、最も会社に貢献できるお仕事をお願いすることで、本人にとっても会社にとっても良い効果があると思っています。また、他部署に協力をお願いすることでスムーズに仕事を進められる場合には、橋渡し的な役割をすることで、他部署との連携も活発に行うよう心がけています。
カルテットで働いてきて、カルテットはどのように成長してきましたか？
徐々に仕事内容や働き方が洗練されてきたという印象です。
教育体制や社内ルールなど、不要なものはなくなり、必要なものをどんどん取り入れたり、整備されていく過程を、実際に体験しました。
もちろん、失敗したこともあります。しかし、新しいことを取り入れて学び、改善し、定着させる、ということを繰り返し行ったことで、入った当初よりも、より良い働き方ができるようになったな～と感じています。
私は新卒採用の1期生なのですが、それも拡大を見越した大きな変化の1つですね。
新しいことを取り入れる、変化をいとわない社風が社員に根付いているため、成長を続けて来れたのだと思っています。
今後、どういった方に入社していただきたいですか？
何事にも興味を持ち、楽しいことを自分で見つけられる人に入社して頂きたいです。
リスティング広告を運用するにあたって、自分の全く知らない商材の広告を担当することがあります。
その際に、「この商材はこんな使い方をするんだ。」「こんなユーザーにニーズがあるのか。」など、今まで知らなかったことに興味を持ち、面白い！と思える人ならリスティング広告の運用を楽しむことができ、深みにはまっていけると思います。
私はこの仕事を通して多くの業界のことを知ることができ、とても楽しいですし、趣味や知識の幅も広がりました。また、数値データの変化やその要因分析などは、興味を持って注視していないと見抜けないものですので、運用者として必要な素質だとも思います。
