マネージャーとフロントエンドエンジニアを兼務しています。勤務の打刻チェックやミーティングに参加するかたわら、システム開発でがっつりコードも書きます。
バックエンドエンジニアと話し合ってAPI仕様を決めたり、コーディングからCI/CD、デプロイまで全員で分担します。それぞれが自分の担当したコードについてデプロイまで責任を持って、問題が起こった時はひとりだけの責任でなくチームで対応します。みんなでひとつのモノを作っていく楽しさがあります。
子育てと両立できる環境が整っていたからですね。入社から10年以上が経ちましたが、産後パパ育休の制度ができたり残業の少ない社員を奨励する手当が整備されたりと、さらに子育てにやさしい職場へ進化していると思います。
入社当初はPHPを書いていましたが、JavaScriptを書く機会が増えフロントエンドを担当するようになりました。その後はフレームワークの導入により、メインでTypeScriptを書くようになりました。そういった変遷の中で、テストを書く大切さやリファクタリングの重要性を知ることができたと思っています。
社員がやりたいと思ったことを否定せず、見込みがあれば「いいよ、やってみたら?」って後押ししてくれる文化があると思っています。開発部の勉強会なんかは、やりたいと思ったら自主的に呼びかけて開催しています。私が発表者の時もあれば、教えて欲しいと頼んでレクチャーを受ける時もあります。主に開発しているのが広告運用のBtoB向けサービスです。ドメイン知識豊富な人が社内にたくさん揃っているって、開発者にとてもやさしい環境だと思います。
趣味のバレーボールの練習に行ったり本やマンガを読んだりして、のんびり過ごしています。エンジニアあるあるだと思いますが、ネットで技術的なことを調べていたら1日終わっていた、なんてこともありますね。
このエンジニアが書いたブログを見るみなさんがカルテットで働く上での疑問点や不明点を解消する場を用意しています。
選考とは関係なく、弊社から強引に声をかけることはありません。
ぜひ気軽にお申し込みください。